Évolution chez ATHENA Consulting

Chez ATHENA Consulting, chaque parcours est unique et personnalisé.

Chaque nouveau collaborateur d’Athena Consulting est accompagné lors de son arrivée à travers un programme de mentorat visant à faciliter son intégration au cabinet

Aussi, un coach lui est attribué et l’aidera tout au long de son parcours à grandir et progresser tant sur des compétences sectorielles et fonctionnelles que sur des éléments de savoir être, de posture et de leadership

Le parcours de grades chez ATHENA Consulting

Consultant

Jeune diplômé ou ayant une courte expérience professionnelle (< 3 ans). Le consultant participe à toutes les phases d’un projet et contribue également aux chantiers internes du cabinet

Consultant Sénior

Entre 3 et 5 ans d’expérience, le Consultant Sénior est en charge d’assurer la qualité des livrables. Il commence à développer des expertises sectorielles et/ou fonctionnelles et détecte les opportunités commerciales

Manager

> 5 ans d’expérience. En charge d’une ou plusieurs équipes projet. Porte la relation client et contribue substantiellement au développement commercial du cabinet. Il a également un rôle d’encadrement et de coaching des Consultants

Directeur

Dirige en parallèle plusieurs missions auprès de différents clients. Lead le développement commercial du cabinet sur les offres qu’il porte. Participe aux réflexions et orientations stratégiques du cabinet

Associé

La promotion au grade d’associé est la combinaison de capacités démontrées et de la volonté d’être un leader et de contribuer activement à l’essor du cabinet. L’associé est décisionnaire des orientations stratégiques du cabinet